Beratung / Training / Coaching

Beratung

Der Bedarf an externer Beratung hat in den letzten Jahren immer mehr zugenommen. Die Gründe hierfür sind:

  Kompetenz: Es gibt nicht für jedes Thema das entsprechende Know-how im Unternehmen.
  Ressourcen: Es fehlen die personellen Ressourcen im Unternehmen für das Projekt.
  Objektivität: Manchmal ist es wichtig, eine neutrale Instanz mit einem offenen Blick extern hinzuzuziehen.

Als externe Beraterin verfolge ich nachhaltige Lösungen und bringe überbetriebliches Wissen in den Beratungsprozess mit hinein.

 

Phasen des Beratungsprozesses

Die einzelnen Phasen des Beratungsprozesses lassen sich voneinander abgrenzen und werden mit verschiedenen Werkzeugen und Techniken durchgeführt.

 

Beratung

 

Die aufeinanderfolgenden Phasen (Aktivitäten) werden unter Effizienzgesichtspunkten und auf die Erreichung eines optimalen Ergebnisses ausgerichtet.

 


 

Interesse? Fragen?

Ich freue mich von Ihnen zu hören!

Training

Was ist ein gutes Training?

Für mich ist wichtig, dass das vermittelte Wissen nachhaltig ist und später am Arbeitsplatz umgesetzt werden kann. Um das zu erreichen, ist ein aktives Lernen notwendig, bei dem sich die Teilnehmer mit einbringen und nicht nur "passiv konsumieren". Und der Spaß beim Lernen darf auch nicht zu kurz kommen. Um dies zu erreichen, arbeite ich mit Methoden, die ein gehirngerechtes Lernen unterstützen.

      Teilnehmerorientierung: Erwachsenengerechte und zielorientierte Zusammenarbeit, bei der die Teilnehmer
         mitgestalten können.
      Transfer: Übungen und Methoden, um die Umsetzung in der Praxis zu sichern.
      Accelerated Learning: Verstärkung des Lerneffektes durch die Aktivierung der Teilnehmer und deren Ansprache auf
        allen Sinneskanälen.

Ich biete keine Trainings "von der Stange", sondern stelle nach vorheriger Absprache die Trainingsmodule individuell nach der Zielgruppe und dem gewünschten Ergebnis zusammen.

 


 

Coaching

        Du kannst keinen Menschen etwas lehren, du kannst ihm nur helfen, es in sich selbst zu finden.
                                                                                                                                                                             Galileo Galilei

Coaching ist eine Form der Personalentwicklung, die perfekt auf die Situation und die Fortentwicklung des Einzelnen abgestimmt wird. Daher ist Coaching eine sehr effektive Form der Personalentwicklung. Bei den Anlässen für ein Coaching handelt es sich meistens um berufliche Krisenerfahrungen: auf der individuellen Ebene, auf der Beziehungsebene oder auf der Systemebene. Die Begleitung findet als Einzelcoaching oder auch als Teamcoaching statt.

Ich arbeite mit Methoden, die dem Coachee Raum zur Entdeckung persönlicher Ressourcen und Lösungskompetenzen ermöglichen. Hierfür setze ich einen systemischen Beratungsansatz, NLP-Werkzeuge und einen lösungsorientierten Ansatz nach Steve de Shazer ein.